Ein Mensch ist geprägt von sichtbaren und unsichtbaren Eigenschaften, persönlichen Erfahrungen, unterschiedlichsten Stärken und Schwächen sowie individuellen Bedürfnissen. Ein guter Umgang dieser unterschiedlichsten Ansichten, die jede einzelne Person an den Arbeitsplatz mitbringt, hilft, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und dadurch die emotionale Bindung an das Unternehmen zu erhöhen.

Eigenverantwortung wird bei uns großgeschrieben. Jeder Einzelne hat das Recht auf Mitbestimmung und ist dazu aufgefordert, synyx aktiv mitzugestalten. Wir wollen Verantwortung übernehmen und der Verantwortung durch Leidenschaft gerecht werden. Darüber hinaus bestimmen die vorhandenen internen Strukturen und Ressourcen sowie weitere Unternehmeneswerte maßgeblich, in welchem Ausmaß Eigenverantwortung möglich ist.

Hinter jedem Begriff, den wir bei synyx als kulturellen Wert für uns entschieden haben, steckt ein gewisser Mehrwert, der uns sowohl als Kollektiv aber auch individuell kennzeichnet und definiert. Dadurch fördern wir nicht nur unsere Mitarbeiterbindung, weil wir einen gemeinsamen Kompass einsetzen, sondern wir schaffen gleichzeitig auch eine Grundlage für zielgerichtete Entscheidungen und Handlungen im Unternehmen.

Hinter jedem Begriff, den wir bei synyx als kulturellen Wert für uns entschieden haben, steckt ein gewisser Mehrwert, der uns sowohl als Kollektiv aber auch individuell kennzeichnet und definiert. Dadurch fördern wir nicht nur unsere Mitarbeiterbindung, weil wir einen gemeinsamen Kompass einsetzen, sondern wir schaffen gleichzeitig auch eine Grundlage für zielgerichtete Entscheidungen und Handlungen im Unternehmen.

Je mehr Personen zum Unternehmen kommen, desto mehr Entscheidungen müssen täglich getroffen werden, die oftmals Einfluss auf jede*n Einzelne*n haben können. Wonach leite ich mein finales Wort ab? Gemeinsame Unternehmenswerte schweißen zusammen und führen dazu, dass Mitarbeiter*innen sich dem Unternehmen verbunden fühlen.

Die erste Assoziation mit dem Namen könnte nahelegen, dass im Folgenden ein Monolog über die Zuverlässigkeit oder Pünktlichkeit der „Deutschen Bahn“ folgt. Jedoch handelt es sich stattdessen beim BAHN-Modell um…

Klingt langweilig und abgedroschen? Nicht bei uns! Gegen Ende des letzten Jahres entfachte sich eine spannende Diskussion über Werte. Die Idee dahinter: ein gemeinsames Wertebild für unser Unternehmen zu finden.…

Am Montagabend, den 21.12.2015 um 18 Uhr ging es endlich los, unser Kino Event mit #lichtschwerterundso in der Kurbel in Karlsruhe. Mit ungefähr 130 Personen war der Bereich vor dem…